Autres rémunérations

Dans le secteur des électriciens, vous avez droit à d'autres rémunérations en plus de votre salaire. Vos déplacements sont remboursés et vous recevez des éco-chèques, une prime de fin d'année et un pécule de vacances.

Frais de déplacement

Tout déplacement effectué pour le travail est indemnisé: déplacements de et vers l'entreprise et déplacements de et vers le chantier.

• En transport public
  Les tickets ou les abonnements de train, tram, bus ou métro sont entièrement remboursés.
• En voiture, vélo, vélomoteur ou moto appartenant au travailleur
  Ces déplacements donnent droit à une indemnité fixe, qui est aujourd'hui de € 0,2374 par kilomètre. Ce montant est indexé tous les ans.
• Avec un véhicule appartenant à l'employeur (voiture ou camionnette, par exemple)
  Le trajet aller-retour entre l'entreprise et le chantier donne droit à une indemnité fixe par kilomètre (€ 0,1028 - montant indexé annuellement)

Eco-chèques

Les travailleurs du secteur reçoivent chaque année € 250 en éco-chèques.

Un chèque est valable 2 ans et sert à payer des produits et services écologiques.

Quelques exemples: un billet de train, des ampoules économiques, du matériel d'isolation pour la maison, une douchette économique, l'installation d'un filtre à particules sur un véhicule qui roule au diesel, des piles rechargeables, des bulbes de fleurs, du terreau,...

Les éco-chèques sont accompagnés d'une liste de tous les magasins qui les acceptent.

Prime de fin d'année

Les travailleurs du secteur reçoivent une prime chaque année, au plus tard le 31 décembre. Son montant? 1/12 du salaire annuel brut. Ce qui correspond donc à un mois de salaire brut.

Attention! Le montant net de la prime de fin d'année est inférieur à celui d'un salaire mensuel net. Car les taxes sont plus élevées sur la prime.

Et si le travailleur ne compte pas une année complète de service au 31 décembre?

• Le droit à la prime de fin d'année est d'abord examiné. Ce droit dépend de la date d'entrée en service.
• Si le travailleur a droit à une prime de fin d'année, celle-ci est calculée sur la base du nombre de jours prestés. Par exemple: 6 mois de service donnent droit à une prime équivalant à 6/12 d'une prime complète.

Et si le travailleur est licencié, a-t-il droit à une prime de fin d'année?
S'il s'agit d'un licenciement pour faute grave, il n'y a pas de prime de fin d'année.
Mais s'il s'agit d'un licenciement ordinaire, le travailleur reçoit une prime de fin d'année dont le montant est calculé sur la base du nombre de jours prestés.

Pécule de vacances

Votre pécule de vacances s'élève à 15,38% de vos revenus annuels bruts, pécules de vacances simple et double réunis.

Il y a bien plus d'impôts à payer que sur votre salaire normal.

Le pécule de vacances est versé au moment de la prise des vacances principales.